看到你的描述，我的第一反应并不是“是否应该给工资”,而是这位父母是否将孩子视为需要照顾、珍惜的家人?
他们带孩子本来可以理解为帮忙，但他们主动要工资，事情就由亲情帮衬转变为报酬交换关系。
这并不代表他们是雇佣关系，也不能仅凭一句话来判断是否可以起诉，但至少表明双方对此事的理解或许一开始就不同。
你觉得他们是在为自己孩子照料宝宝，他们却可能将这件事当作一项需要结算的工作。
真正令人难过的是，孩子死后才过两天，他们就走了，还骂你。
在这个时候，家人往往会先安慰你，陪着你度过最难熬的时光，即使他们心中有别的委屈，也不应该将责骂推到一个正在丧失孩子的人的身上。
原话中的“孩子没有了，事情也结束了”冷硬的感觉才是最可怕的。
所以评论中有人建议你完全断联，并非仅仅是因为他们收取了工资，而是因为收取了钱，离开了，骂人这些事连在一起，让人觉得他们对于孩子的离去毫无所谓，对于你的痛苦也没有基本的理解。
当然，旁观者只能依据你的描述做出判断，无法替你还原所有经过，也无法代替你决定一生要不要联络父母。
“这辈子别联系”听上去很爽快，但是真正做起来往往比一个评论要重要。
你可以先将情绪的断开与法律的处理分开来看。
情绪上，你没有权利在最难受的时候继续忍受冷漠与辱骂，也不必因为是父母而强迫自己马上原谅，更不必假装什么也没有发生。
事实上，工资是否支付，双方是否有约定，照料的内容和责任是否确定，这些才是决定是否有雇佣关系，能否追究责任的关键。
仅凭“他们带着宝宝并且收了钱”,不能直接得出法律结论，具体的问题还是要依据实际记录咨询正规法律专业人员。
但是无论法律最后如何判断，亲情上的绝望已经真实发生了。
很多人看到父母这两个字，就下意识劝说孩子忍一忍，好像父母只要生了你，以后的伤害都可以被抵消。
这实际上是一种非常省事的判断，省去了对当事人的处境的理解，也将本应承担责任之人重新放回到“长辈所以不错”的位置上。
孩子的离开已经很残忍了，不必再以“他们毕竟还是你的父母”逼迫你继续受伤。
先保护好自己，减少接触，保留工资、沟通与照料的记录，等情绪稳定了，再决定关系走到哪一步，并不冷酷。
有些关系并非被一句断联所摧毁，而是在一次又一次的冷漠与责骂中，渐渐将人推远。
