母亲是教师，后退休了。
退休后，她告诉我一件事。
那是很多年前的事情，那时候我出生了。
一天中午，校长叫教导主任把妈妈叫到办公室去。
母亲进来时，只见校长疲惫不堪，黑着眼圈，眼睛通红了。
她认为校长要为自己分配任务，便先问是否有事要做。
校长没马上说，而是问她:“你中午有时间吗?”
母亲说:“有空”。
校长又问:中午不回家，可以吗?”
母亲答道:“可以，没有问题”。
校长接着说:“你不回家，家里的孩子，也就是我，有人带吗?”
母亲说:“有，我爸妈带着。”
”校长点点头,“好吧，就好吧。”
确认了这些，他才说出了事情。
学校的排课程表老师，突然因急性肝炎住了院，这学期课程表没有人排，只好由校长出面。
他已经忙活了两个晚上，没有睡觉，实在是熬不住了，所以询问母亲中午是否可以帮忙，与另外一位老师一同校对课程表，他自己回家睡觉。
母亲同意了,“好的，没问题”。
这里要说明的是，校长并非将排课程表工作全部交给母亲，而是自己将课程表排好后，只是请她和同事来校对。
然后校长又说，等会儿会去楼下的小吃店买两个面条，给她们送来，这事拜托了。
那时候没有外卖，只能在附近小吃店点餐，请店里伙计送去学校。
后来，母亲和另外一个同事愉快地完成了工作任务。
那位校长现在九十多岁了，精神还可以。
这件事情为什么我一直记得呢?
一个领导是否是好领导，很多时候不仅要看他是否会安排工作，还要看他如何开口去安排。
校长亲自做了最重要的工作，临时要下属加班的时候，先问下午有没有时间，再问能不能回家，还要确定家里的孩子是否有人照顾。
这些问题并非走过场，而是在确定这件事情是否会给对方带来额外的麻烦。
确定对方是方便的后，他才提出要求，并没有将额外的劳动视为理所当然，至少还管理了一顿饭。
事情不大，面条也不贵，但是体谅很具体，谁都感受得到。
因此，与许多领导相比，他的确是一个好的领导。
遇见这样的领导，是母亲的幸运。
我也经常想，女老师的工作其实并没有减少，但是如果领导同意自己分担一些工作的话，分配任务的时候多问问“行不行”,加班的时候再帮她解决一下饭菜，也许她的压力不会全部落到自己的身上。
很多时候，人不是不可以吃苦，而是害怕自己的困难从来没有人问过，付出也是应该的。
一个“可不可以”,一碗热面条，不一定能解决所有的问题，但可能会让人知道自己并非被随意推着走。
