要是将这个问题置于体制内的女教师的具体环境之中，那么答案并没有那么简单：支持生育二胎，并非是口号而已，而是其手中确实存在着一些现实的条件。
我们的学校，有好几个46 ~ - 52岁的女同事生孩子。
前些日子才有一位48岁的女性同事，生下一儿子。
这些事儿摆在眼前,至少说明，在这个社会里，生育不完全等于放弃了工作，也并不代表生活立刻就失去了秩序。
她们共同的背景是，工作了二十多年,已经拼到副高级了。
这句话非常重要，因为它代表着职业上主要的积累已经达成，不是刚刚进入单位的新员工，也不是仍然在为了一次考核，一次晋升而反复较量的人。
工作稳定性职称收入都有了比较清晰的基础
她们年收入较为可观。
拥有了这样的收入基础之后，养育子女所面临的经济压迫，就不再仅仅局限于一个刚刚工作的女人身上了。
这里所说的并非是生孩子是没有成本的，而是，她们是有能力承担相应生活方面的支出的，至少不会像收入处于不稳定状态时那样处于被动的状态。
还有另外一个更实际的原因，就是怀孕后，学校将减少她们工作的量。
教两个班，现在教1个班。
过去教主课的可不教主科，分到各地的后勤。
几句话，或许比有钱有闲更能说明她们为何支持。
因为对于一位已经工作了二十多年之久的女教师而言，怀孕后并非是硬扛着原来的所有工作，也并非一边承担着身体方面的负担，另一边又继续承受着相同的教学方面所带来的压力。
工作的安排将会发生改变，负担将会被压下去，至少，在学校的这个环境中，现实的支持是有的。
所以，有钱有闲并不是指她们完全无压力，也并非是指生育是轻松到随手决定。
她们更像是在表示，她们拥有了稳定收入，也有了宽松工作。
两件事情叠加起来，才使得生二胎从高压力的选择，转变成为她们认为可以考虑，也愿意予以支持的一种选择。
这也就是为什么同样是生了孩子，不一样的人的感觉会差上很多。
职业还未稳定时，怀孕有可能意味工作节奏打乱收入发展也受到影响。
但是对于这些女老师来说，已经拼到副高级了，年收入也在当地是比较可观的，怀孕之后工作量也会减少，所面临的就不是一样的处境。
当然这个判断仅限于体制内的女教师。
不能因学校里有几个46 ~ - 52岁女同事生孩子，就推测所有女人都适合这种选择。
真正值得去看的，并非是高龄生育孩子这几个字。而是她们身后的职业状况、收入状况以及工作的安排。
归根结底，她们选择生二胎，不一定是因为更加勇敢，也并非因为不存在顾虑。
更直观的解释是她们已经拥有了钱财，也有了闲暇的时间，工作方面还存在着一定的调节空间。
正是由于这些条件的同时存在，才使她们认为，生二胎是一个较为合适的机会。
