这件事真正需要讨论的是，不是女老师，也不是23岁的年龄数。
无论从事什么工作，处于哪一个年龄段，都可能会因为工作方面的事情而受到极大的压力，甚至是自杀。
但是老师这一职业，自然会牵涉到学校和教育局，因此这类事情往往为了避免产生影响，往往会在内部开会，不允许公开说出来。
也正是因为平时很少听到老师自杀，这一次的事情被曝光出来之后，大家一看到女老师自己自杀了，就觉得特别刺眼，事情也因此而火起来。
这其中有一种容易被忽视的心理。
人们并非突然发现一个职业有多么特殊，而是忽然看到了一件本来被挡在门后面的事情。
以前没听过，不代表没发生，没有公开讨论，并不代表压力没有。
老师只是由于职业关系，与学校和教育局关系更密切，相关信息更易被压制下来或仅限于内部处理而已。
因此，大家关注的焦点看似落在了女老师身上，其实被刺痛的是“谁都可能会被工作逼到最后”的感受。
事情本质，还是与就业环境，工作环境相关。
各个行业都有类似的问题，有的老板和领导每天都想让马儿跑，但不想给马吃草。
工资发了三千块，恨不得分三万块的工作，要求越来越高，责任越来越重，回报却没有增加。
员工并不是不想做好事情，而是工作量，要求与收入之间，常常并不在一个标准之上。
更加麻烦的是，工作并不总是在下班的时候结束。
当微信工作群下班后，到周末休息时，依旧是该发什么就发什么。
消息一个接着一个，要求随时可以出现，人的时间也被切断了。
有些同事还会继续内卷，别人已经加班，他就继续将标准往上抬，一旦出现内卷现象，老板反而更加开心了，因为不增加任何成本，大家自己将工作量越来越高。
所以，一个人承担的不仅仅是老板或甲方的各种各样的要求。
他还需要面对同事间的各类内卷行为，面对随时会增加的任务，面对下班后还在不断响起工作群的消息。
压力叠加在一起，工资依然是那微薄的工资，人的承受能力当然会被一点点磨灭。
因此问题不应仅限于“为什么女老师”或“为何是23岁”,更应该看到的是，很多人每天在这样的工作逻辑中坚持。
马儿向前奔跑，却不愿多给草，最后反过来问他为何跑不动，这才是最令人难受之处。
