我原来是领导，家中有一个独生子。孩子从小便很优秀。小时候常常被他带来单位，和我们那些人也算是熟悉。
我还记得有一回，自己刚刚买了一个自行车，在单位里面摆弄组装。孩子站在那里看了好长一段时间，显得格外的好奇。
当时谁也没有想到，跟随父亲来到单位、围绕着自行车观看的孩子后来会与职场中的另一种规则正面相撞。
他毕业之后，去了国内的某个大厂，每天都被组长PUa，最终实在忍受不了了，只好选择了离职。
这件事情听起来挺简单的，甚至能够被压缩成这么一句话：小孩子进入了大厂，受不了组长的PUa，离开了。
但是对父母而言，事情并没有这么简单。
特别是独生子的父母对于他的关心、期待以及担心，是很难分散在另外一个孩子的身上的。孩子在外边遇到什么事情，家里常常也会被牵动起来。
一位年轻人离开工作，别人可能仅仅看到工作的变化，认为换一个地方就好了。
但是父母所看到的，或许是孩子在一路读书，毕业，进入大厂后，原本以为顺遂的人生忽然被卡住。
孩子小时候优秀，不代表他就应该接受所有的不合理对待。
学历，能力，以及进入大厂经历，可以证明他曾经有过很好的起点，但是却不能代替他承受具体工作压力，也不能让他为证明自己长期忍受PUa。
选择走，也不一定就是失败。
有些人将忍耐视为成熟，将离职视为脆弱，似乎只要没有坚持到最后，便是能力不足。
但是如果一个个人已经承受不了了，离开这个让自己一直消耗着的环境，那么至少表明他还是在认真地对待自己。
而领导一夜之间白了头发，这样的反应本身就意味着父母所承受的不仅仅是简历方面的变化，更是孩子的处境发生变化所带来的极大的冲击。
孩子走了一份工作父亲一夜白发听起来让人心里沉甸甸的。
这并非是说孩子不应该离开工作岗位，也并非说父母应当为孩子做出决定，很多父母的确会将孩子的工资、前途与自身的心情紧密地联系到一起。
我之前也很容易把这种事情理解成是大惊小怪的，后来才发现，父母不一定是责怪孩子的，他们或许只是没有能力替孩子承担，所以才会把焦虑放到自己身上去。
曾经站在车旁好奇看的孩子已经长大，也开始一个人面对职场中的难题了。
父亲所能做的，或许并不是替他挡住所有的困难，而是明白他离开之后，不要急于用成败来评价他。
这件事情最为让人难过的地方，并非是一个人离开大厂，而是当孩子长大了，父母却依旧会因为他一个选择而被重重撞击。
