延迟了退休之后大家重新将养老问题放到了桌子上，我还是有一个听起来比较省钱的办法。
40岁以下的不用缴纳社保,不能不缴纳的，可以想办法调低额度；同时也劝说周围的人多生孩子，也多生几个，能生多少就生少少。
孩子不用花太多的钱在教育方面，最好都是学技术，例如电工，而女孩子是可以去学护工的。
我是护工，而非护士。
在这个老龄化的社会当中，即便只需要一个大专学历的护工，其需求也会非常之大，这个职业看上去还是很有前途的。
但是如果在国内做护士，特别是想去一些名院大院的话，必须是正经的医学院毕业，护理分要做到六百分上下。
你不考教育，为什么她能考六百？
移民澳洲做护士有人认为移民本身是问题，举过几个美国总统例子，他们分别是爱尔兰，德国，肯尼亚的移民。
这套思想的核心，实际上就是将孩子当作投资。
投资儿童的回报率可能会比理财高得多，由于人口的老龄化会使得劳动力的需求变得更高，而通货膨胀也会让资产出现贬值的情况。
钱是会贬值的，而黄金只能够保值，并且还有可能追不到通货膨胀的速度，唯有劳动力价值才能升值。
因此在这套账目中，生孩子是回报最大的投资之一。
孩子少，劳动力便值钱，而人工则越发昂贵，生育一个小孩子，仅仅是将来节省下来的费用，仿佛都能够将养育成本节省回来一般。
省了一个护工，多少钱，想想也清楚。
所以，生孩子就不能精养了，精养是不容易收到成本的，容错率低；生两个的成本太高了，生的越多，那么平均成本就越低。
只要不花费钱财，仅仅喂饭就可以了。
还有更为省钱的养育方式，直接将孩子放入部队，由国家来养育。
今后一个小孩一个月需要一千元，五个孩就需要五千元。如果抽出稀有卡，就直接发。
当然是将家庭，国家与劳动力混为一谈，但是这种算账的方式并不是没有现实的背景。
另外一个原因是，大多数的店铺，例如快递站，夫妻店，小饭馆赚到的钱一般刚好足够给员工工资。
想要赚钱，只能继续减少工资支出了。
有不少小店会让父母外出打工，利用家人劳动获得收入。
在这样的逻辑中，生个孩子就相当于给自己添加一个不用钱的员工了。
孩子生的越多，那么店铺生产力就越高，而成本也就会越低。
问题在于，孩子并非护工，也并不是店里廉价的劳动力，也不是一张能够计算回报的理财凭证。
将养老压力，通胀，人工成本全部压在生育上，表面上可能很漂亮，但是真正落实在一个家庭的身上，不一定能够承受得了。
如果教育投入减少，孩子不一定就能够稳定地获得技术以及工作，而且人口的老龄化也并不意味着每个孩子就都能够升值。
此套方案最为突出的地方，并非是它计算错误了几笔账目，而是它将一个人从一出生起，就只看到未来能否干活、能否节省钱财。
