很多人谈及编制与终身雇佣制的时候，几乎是毫无限制地吹捧，却很少认真思考过，终身的雇佣制究竟意味着什么
它代表着垄断，也代表着选择的减少。
在私人企业中，如果你碰到很糟糕的企业，或者碰到气场不对劲的领导与同事，一般还可以选择逃跑，当然，少部分工作难找的人也可以。
民营企业的选择性更大，这个公司不行，可以换一家，至少离开可能性在那里。
但在体制内，情况就不同了。
若运气不佳，遇到自己不喜爱的工作内容，遇到合适的同事与领导，你或许还要与这些人交往几十年。
几十年过着这样的生活，能不痛苦吗?
许多人只看到了终身雇佣所带来的稳定，而没有将稳定背后的成本一并计算在内。
你不容易离开，意味着许多关系不可轻易撕裂，许多情绪不可随意表达，许多不喜欢只能自行消化。
这也是为何体制内的人都不愿意随意发朋友圈，情商一般都很高，也都很沉稳。
因为只有如此，才能更好地在这种环境中生存下来。
如果你容易暴露自己，情商不高，得罪了人，后面就难以生存。
这并非是说体制内人天生就会做人，而是环境迫使人学会克制自己。
你不能像民营企业一样觉得这个公司不适合你，转身换一家。
很多时候，工作关系，同事关系以及上下级关系都会长期叠加在一起，想要避开其中的某一个人或者某一种相处方式并不容易。
这就像分封制与中央集权制一样。
分封制下，如果你想法在魏国受欢迎，可以去秦国，换一个地方发展。
集权制下，选择空间就不大了。
因此，终身雇佣不仅仅是“不易失业”,它也将人固定在一个关系和环境中。
当环境适宜时，这种固定会使人感到放心。
但如果工作内容，同事或领导长期不舒服，稳定就成了另一种压力了。
据我所知道，公务员系统由于管理较为严格，所以反而会好很多。
最糟糕的是既在体制内，管理又在真空中的地方，例如医院与学校。
这种地方既存在体制内长期存在的关系，又缺乏足够的清晰、有效管理，个人想要离开不容易，内部相处也不一定顺畅。
归根结底，人真正要的不一定是一个永远失去的工作岗位，也要在不适合的时候做出离开的决定。
