很多人看到工作自杀的第一反应是将原因归因于工作压力，心理脆弱或个人承受力不足。
但是有一种情况，单凭职场本身，是难以解释清楚的。
合法的职业环境无论多糟糕，也难以单独逼迫一个人自尽，因为这个人终究有离职的途径可以选择。
真正将人推向绝境的是，并非单方面单位压迫，而是职场与家庭双重夹击。
年轻人尤其是刚毕业的大学生，在工作中遇到不顺心的事情，第一反应往往是问父母，表达自己想离开的想法。
问题是，父母往往强烈反对，有的脾气暴躁的父母甚至立刻吵闹、斥责子女。
很多家长也会主动担任单位的PUA助手，将单位渲染为恩人，暗示子女，单位“找谁可以，找了你是有恩”。
在这样的家庭气氛中，一批年轻人被父母逼着回到工作岗位上，另一批人可能会坚持自己想法。
而当子女还想离开的时候，父母常常会采取断绝关系，不回家等方式，试图将离职这条道路完全堵死。
其实，子女不一定离开了这个单位就不能活下去，只是父母不断夸大离职的结果，将孩子贬低为无人愿意收留的废物，将单位捧为高高在上的人物，驱赶下一代返回牛马岗位。
对于很多家长而言，他们宁可相信一家五年没有招聘过正式工作的单位，会突然批准下一个指标让自己孩子转正，也不愿相信孩子表示这份工作已无法做。
“坚持是胜利”常常成为他们不断拿出来压制别人的口号。
到了这个时候，矛盾的性质发生了改变。
它本是打工人和单位的问题，后来被家庭强制接管，成为孩子与父母的冲突。
孩子想走，父母不许。
孩子表示自己撑不住了，父母却将这理解为懒惰、脆弱、不知好歹的。
孩子想要重新生活，父母却将单位视为唯一的出路。
这时，工作本身反倒退到了后面，家庭关系中的控制，否定与逼迫，成为更大的压力源。
因此，有的年轻人自杀，不一定是心理承受力差，也不一定只是被一份工作拖累。
极端情况下，它可能是在长期的家庭矛盾累积之后，对父母恨意到一定程度之后所实施的最为激烈的报复行为
对于当事人而言，这种行为是最直接、最残忍的反击，甚至会使父母比失去别的东西更绝望。
这不是在为自杀辩护，也不是所有的职场自杀都是父母逼迫的。
但是如果只关注单位、谈论抗压能力，则会漏掉一条更深层次的因果链:职场上的痛苦本来有离职的出口，家庭却封住了出口。
很多悲剧，不一定来自一个人的脆弱，也可能来自他的一次次求助，但始终没有成为一个有权做出选择的成人。
