有一个人考上一所小学，入职不到一月就辞职了，原因很简单，小学老师太累了。
每天早晨七点进校，吃了几口早饭进班准备早上自习，所谓自习，基本上是老师带着孩子学习，学校六节课，他每天上三节课，一人教语文，三班道德与法治，还要上劳动课，校本课，阅读课。
上午下午都有一个大的课间，也不能停下来，要进班里讲练习册，领读课文，考生字，指导作文，课间只换了个地方工作。
不上课还要备课，既要个人备课，又要集体备课，他一个负责三个班道德与法治，一个班语文，劳动课，校本课，阅读课，计算下来需写七本教案，课后还要写7本反思。
业务的学习笔记不超过两千字，思想的学习报告不超过二千字，并且都是手写的，新老师一学期还得听三十节课，写三十篇听课的记录。
领导随时开门听课，每节课都要有亮点，每学期还要上不少于两节的汇报课，反复准备，打磨，等别人评价。
学校大事小情，遇到督导检查，还要写新闻稿，没有经济补助。
课后服务持续至晚上五点半为止，相关费用需拿百分的二十，每两周考一次，按班级的分数排名，后面的扣钱，给前面的，一日二百二十元，周四天。
学校计算他八个男老师，每人一晚上值宿，不能回家，在学校打更，义务值守，风雨无阻，不许请假，也不许怠慢。
他们是区管校聘，学校领导要是不满意你的话，可以在考核中判定为不合格，从而开除你。
一个月拿到三千一百多，加上课后服务，另外还不到两千元，这样的工资在他眼里只能算是窝囊费。
压力不仅来自于校内，区里每学期统考，所有学校统考，名次靠后，先批评校长，校长回来后批评老师，压力一层层地往下压。
更麻烦是家长投诉，一个班留同样的作业，有人嫌多，去投诉;有人嫌少，也去投诉，同一天的同一件事情，还可能会被不同家长的投诉。
因此问题不仅是备课多，课多，值宿累，而是教师负责教学，记录，检查，排名，宣传与家校矛盾，却无相称收入与安全感。
三千多块钱买到的，表面上是一份工作，实际上是早上七点至晚上值宿连续占用，难怪有人干不到一个月就选择离开了。
