32岁是否算是年轻，这个问题在平常很容易被当作一句空话，因为人们在单位里常常还没有坐在最稳定的位置上，生活也还没有到可以随意停下来的时候。
可是我看过一件事后，对于“年轻”两个字就不敢下定论了。
那是一位同事，关系还可以，有一天下班之后去参与足球赛，上场踢二十多分钟便换下来，随后一个人坐到角落里。
等到比赛结束，大家打算踢第二场，队友过来拍拍他，他就直直地倒下了。
医生与警察赶到之后，均认为已无抢救的必要，随即由殡仪人员把人接走。
我听到的是后续了，因此没有亲眼看到那一瞬间，但是这件事最令人后怕的是，并非他当时多大，而是所有人默认，一个下班后能踢球的人，应该不会忽然离开。
32岁，在很多人看来，当然还是年轻的。
但年轻仅仅是一个年龄的判断，并不是什么事情都不会出现的保证。
人有时候是这样的，上一次还在工作，踢球，与同事打交道，下一次却成了别人的回忆中的一段。
他父母后来到单位闹事，要求认定为工伤，因为他们觉得这是同事间的组织活动。
这件事情确实无法确定，老人还闹了很久，单位也是仁义之人，把该给的给到了顶格，多少算是给两位老人一个安抚。
这里没有什么好的结果，只有家属想要一个说法，单位在规定允许的范围之内尽可能多做一些，还有一个位置要继续有人接。
最痛苦的是后面。
这位同事的工作第三天就被人顶上了，是从下面的两层机构调来的一位小姑娘，长得漂亮。
单位里小伙子们立刻跃跃欲试，好像生活的齿轮停留了很短的一段时间，立刻又转了起来。
之后公开招聘，又招了一个小伙子，小姑娘回到原单位。
据我所知，本单位追她的人没一个成功，最后全部阵亡。
这个结果甚至有些荒唐，但它也把现实说得很清楚:一个人离开，单位会难过，会处理善后，在能力范围照顾家属，但单位不会停摆。
岗位需要有人接、工作需要持续推进、新同事出现、旧人际关系会逐渐改变。
这并不是说离开人不重要，而是组织运作的逻辑本身就不是围绕某一个人永远转动。
所以32岁究竟算不算年轻?从年龄来看，算。对于人生的不确定性而言，谁也不能以“年轻”为保护伞。
人可以做的不是把所有风险都想清楚，也不是因为怕意外而拒绝生活，而是不要将身体、家人以及眼前的关系视为理所应当。
至于单位是否会因一个人离开而停止运转，答案一般是否定。
听起来很冷，但是这是现实，也是每个人都必须面对的一部分事实。
