那几日我于某省会，晚上与一朋友聚餐，突然言自己要早回家，因老婆独自在家担忧，小区发生了一些事情。
第二日我看到了本地的新闻，才明白他说的是这件事情。
这个故事中有一个博士的妈妈，她单位位于省会西面的某个地方，房子在省会的东面。
夫妻二人如果想每天见面的话，基本上只能够由博士的妈妈天天开车到省会去，只要通勤就不会少于两个小时的时间。
事发前，她既要应对二胎，又要承担工作的压力，本身就已经很大了。
有的人会说，就让她当全职的太太吧，问题解决了。
全职的太太自然不可以，但是从个人的角度来看，让一位博士做全职，她自己的心理也不一定好。
人并不是一个只要换了岗位就可以自动回到正常的工作状态。
因此，丧偶式的带娃也许真的存在，但这也许是夫妻二人长时间磨合后的产物。
归根结底，每一个家庭都是在工作和生活以及带孩子之间不断的妥协。
但有的家庭还可以将账算平，有的则在不断透支中，将矛盾推向无法接受的地步。
我想问的是，丈夫长时间加班究竟应该由谁来承担。
按理说，三十来岁的科学家如果要长时间加班的话，这个研究项目肯定是有问题的。
无论问题是工期紧迫，还是人手不够，最后的责任都应该归咎于项目的负责人不作为。
工期要紧就调整工作，人手不够就增加人手，不能将所有的压力都转嫁到一个家里。
如果妻子单位有足够的人手，他就不用长时间加班，也不至于早上四点才回家。
他可以多休息一些在家，多陪伴家人，也可以负责孩子的教育。
如此一来，妻子所承担的压力就会减少一些，过度的焦虑甚至抑郁也可能会降低，后面的悲剧很可能就不会出现。
但是现实却常常是，真正造成这样的结果的人，最终并不是人们所说的祸根。
大家都更容易看到谁没照顾好孩子，谁没及时回来、谁没有处理好夫妻之间的关系，却很少问项目是否长期缺乏人才，工期为何长期失去控制。
家庭似乎是最接近问题之处，实际上，问题往往早已从工作的安排开始。
当然，也不能将所有晚上回家都放在加班上。
如果说男人晚回家并不是加班，也不是出差，即使是去西班牙，而是将时间用于夜生活的话，那就不一样了。
另一种情形是，小宝宝原本不好带，甚至身体有疾病，妻子长时间睡不好，没有人帮忙，心烦意乱甚至失望。
这些差异不能混为一句话“都丧偶式的带娃”,但也不可以放过这个将家庭推到极致的工作体系。
