有些上司长期的刁难，并非一句“职场磨擦”可以轻易解决的。
我妈妈之前一直告诉我们，她的顶尖上司难以相处。
我妈妈本身脾气很爆炸，一点就着，一着就飞炸，因此那个上司没有给她怎么样的机会。
妈妈退休后，她的位置被另外一个小姑娘继承了下来。
小女孩硕士毕业不久，工作水平不错，但是上司一直对她进行谩骂、刁难，各种让人难堪的事情。
一开始，小姑娘得抑郁症，请了假。
过了一会儿，她回来上班了，上司还是没有收敛，还暗中说她装病了。
中间有不少人帮忙说合，理由就是大家都是为了工作，不要这么针对同事，事情不必闹到这种程度。
可是上司做官久了，应该早已习惯了这种做事方式，既不掩饰，也不想改变。
后来，小姑娘干脆摆烂了，恋爱，结婚，怀孕，生孩子，请假带孩子，摆烂了大概七八年。
这并不是是她没有能力，而是一个人在长期被压迫之后，或许连再次证明自己的能力都没有。
这期间，上司聘请了一个比较合她节奏的职工。
从此以后，上司与外聘职工合作，又一起欺负了这个小女孩。
有一天，小姑娘下班说要加班，但没回家。
家人找了半天，终于在上司的办公室找到她，但是人已经没有了。
上司说“惊吓过度”,并说了一些不恰当的话。
那个外聘工人则直接辞职，第一时间离去。
事情并未就此结束，小姑娘父母、丈夫，带着三两岁小孩前往上司要求说法，闹得沸沸扬扬。
后来，上司早已办理“病退”手续。
据说，小姑娘父母由于老年丧女，一直不能接受，一直跟着上司和孩子，几乎没有停止过。
上司的老公后来也忍不住了，和她离婚了。
之后究竟如何，也没有人知道。
这件事最令人害怕的是，不仅仅是结局，而是前面很多不断发生，又被很多人认为是为了工作忍耐一下的过程。
一次刁难或许被解释为脾气不好，长期谩骂与针对，却会逐渐摧毁一个人安全感，尊严与生活。
有人说，做人留一线，不要逼着别人太过分。
这句话听起来像是老生常谈，但是职场上真正应该记住的恰恰就是这个分寸。
如果不能承受，辞职也并非失败，先保持身体和自己，比困在一个工作中更重要。
看到评论里还有很多人都在做类似的事情，只能说，千万要保重。
