我是普通家庭出生的孩子，通过高考进入提前批院校，顺利毕业，参加工作，后结婚生子。
有了孩子后，我在家当了5年全职妈妈，孩子需要自己带，所以不能正常工作。
32岁的时候，我接触到直销行业, 33岁又接触到保险行业, 34岁再接触到房产行业，结果都是失败的。
这些经历看起来不怎么体面，但的确是我重新寻找工作的一次尝试，只是一次又一次没有成功。
35岁的时候孩子已经可以自己放学了，我才找了份清闲的工作，月入城市基本工资。
我对薪水没有太大期望，想要的很简单，就是可以正常下班，回家照看孩子。
孩子是班里学霸，这一点我很满意，也算是在全职生活中让我感觉值得的部分。
但是人在家里待了很多年，职业发展也随的停止。
一年又一年的时间过去了，我从25岁到35岁，职业发展的巅峰时期就这样结束了。
到了35岁，我才突然发现，社会似乎已经不再需要我。
我曾经做过平面设计，重新回到了工作岗位之后，便想要找到一份要求不高，下班也很规律，办公室设计的工作。
这份工作本来并不需要很强的设计功底，因为公司做了8年的女孩辞职了，我就顺利地进入了岗位。
进入公司两个月内，我做了不少基本工作，但由于每年的时间不同，有些工作我未接触过。
所以看上去做了很多事情，但是真正接触的工作内容并不多。
这件事情本身并不是我能力的问题，也与岗位空缺，工作周期和以前的职业中止有关。
问题是，两个月后，那个辞职的女孩回来了。
她回来之后，将原本属于自己的工作内容给了回去。
公司的确需要人，所以老板并没有找我说让我离开，而是我主动跟老板说了一下。
老板告诉我，公司需要人，让我先呆着，有需要的事我帮忙一下，以后还会有其他的工作交给我。
听起来，这句话既没说明辞退，也没说明留下，更没说明新的岗位和工作。
所以我已经呆了一个月，但是没有什么本职工作的安排，心里就会反复琢磨，老板是不是等着我主动辞职?
说实话，不一定是这样的意思。
老板也许真的认为公司需要人，也许暂时没有什么事情交给我，但是不管他真实的想法是什么，结果都很清楚。
我目前没有稳定的工作，也没有清晰的工作界限，也不知道所谓的后续安排何时出现。
继续留下来，可以保住眼前的收入，也可以保持比较清闲的状态，方便照料孩子。
但一直这样消耗着，职业经历将继续空转，人也会在等待中越发被动。
主动辞职，等于交出决定权后再自己承担责任，特别是我已经经历了几回转行失败，不能仅凭一口气做出选择。
我的想法是，不必马上辞职，但也不能一直等。
可以和老板说清楚工作内容，安排时间以及留下的价值，至少让这段时间有一个界限。
如果仅仅只有一句话“有需要帮忙”,没有实际的工作，也没有后续的安排，那么这份工作就很难给予真正的职位。
这时候再考虑离开，不是赌气，也不代表承认自己无用，而是承认这个岗位不适合继续干下去。
一个35岁，做了5年全职妈妈，又经历了多次转行，重新回到工作岗位本来就面临现实的损失。
但是折损并不是归零。
现在最重要的并不是猜测老板是否等待我辞职，而是问清楚自己的处境，然后决定是否继续将时间放置在这里。
