先说惋惜，二十三岁的女孩，就这样走了，谁听到都难过。
再说心疼，二十三岁应该是有力气，也有机会缓缓试错的时候，却被层层压下的任务推到难以承受的地步。
但是这件事情真正令人无奈的是，不仅仅是一个年轻的老师的离开，而是很多人已经习惯了这样一种工作逻辑，甚至把它当作必须接纳的规则。
除了为自己做老板外，其他的工作真的不必逼迫自己这么拼命，特别是体制内。
没背景的人，老老实实做好业务，有时候也只有等老板愿意，等老板慈悲，才可能被提拔。
若老板不大方，结果往往是继续为老板和同事做更多的事情，如同被不断消耗一般，却难以得到相应的尊重与回报。
因此，还是不要放弃好学生的思维。
不是你每一次都做的最好，不是你接下所有的任务，也不是你忍受所有的委屈，别人就会看到你的努力，更不会因你太能扛而自动心疼你的。
或者花心思琢磨老板的想法，或者接受自己是被安排，被考核，被比较的一个人。
但无论选择哪一种，长期消耗自己都是不值得的。
工资只是一个工资，老板也不会为了你的身体和情绪而忽然对你特别在意。
这并非是劝人偷懒，也并非是说工作不能敷衍，而是应该知道，工作只是一种工作，不必将自我价值，身体状态以及所有情绪押注于一份工作。
很多人都在这里吃亏，觉得多做一点就可以得到认可、多承担一些就能够得到机会、觉得只要自己够认真，事情就可以按照好学生所熟悉的方式去发展。
但是职场并不是总是按照成绩单来奖励。
这件事从表面来看，是老师为何还要做业务以外的工作，是不是又一回形式主义了。
但是再往下看，就会发现它并非某个人临时起意，也不仅仅是某项任务的本身。
上面要各个方面的业绩好好的，不断的向上，就要一级一级地压下来。
上一级压到下一级，下一级再压到更下面的人，最后这些看得见，摸得着，必须做的事情，落到了老师头上。
每层都可以说是自己的执行，但压力不会消失，只会沿着层次往下走。
所以，最后端的人做了最具体的事情，也做了最难以解释的劳累。
这就是令人难过的地方，形式主义是表象，层层加码是结构。
但老师只是一个被推到前面的人，并不是唯一的承受这种压力者。
我们每一个人都很累，只是累的方法不同，有的人被任务追赶着跑，有的被考核盯住走，有的还要费劲猜测上面的想法。
所谓的养蛊模式，其实就是将人置于不断加码、比较的环境中，看谁能够熬过去。
问题是，熬过去的人不一定更好，只是更能接受，或者更幸福。
若一个环境仅能通过消耗人、筛除扛不住的人而维持运转，则不应将留下来的人视为赢家。
这位年轻的老师离开，告诫人们的不是“以后不要太拼”,而是不要将不断的加码当成成长，也不要将被需要当作被珍惜。
