还记得大四时，有一个北方的室友正在忙于考研，距离考试还不到一段时间的时间，她的爸爸去世。
那时候她爸爸七十多岁，而她又是一个老来的女人，所以对她而言，应该不仅仅是家里少一个人，还会牵扯到后面的很多现实的安排。
之后，她回到了北方，到她爸爸之前的单位去工作。
我当时真的有点吃惊了，因为这个事情看上去很容易就让人想起一个直接的联想：爸妈在单位里面的工作，儿女是否可以继续做下去，特别是像设计院这样的单位。
但是仔细想一想，这里头其实不能仅凭结果来倒推规则的。
我们所了解的事实就只有这些了，她爸爸死了，后来回到北方去工作，而工作的地点是她父亲生前的那个单位。
至于她到底是怎么进来的，究竟是什么性质，是否和她爸爸的原来工作有关系，仅仅凭借这些信息是不能确定的。
但是人们在听到这样的经历的时候，第一个反应往往是不会那么谨慎的。
父亲工作在一家单位，女儿之后又去了另外一个单位。两个信息相互交织在一起，很容易理解为一种子女的继承工作。
这样的理解不一定是真实的，但是它确实是第一个冒出来的问题。
我那时也没有再追问，因此到现在我也只能记住一个概念，而不能说是某种明确的制度。
特别是像设计院这种单位，听上去和一般的家族生活不太相同。
它不是将一家店交付给下一代的，也不是交付一份能够直接转让出去的资产。
所以，所谓的“继承”可能仅仅是外人所看到的，实际上并不一定真的可以用两个字来概括。
她之后回到北方去工作，也许只是由于家庭的变化，她要回到自己熟悉的所在；但这些仅仅是事情表面的猜测，并不能当作已经确认过去。
我可以确定的是，还是只有她的爸爸去世后，她回到了北方，并进入了她爸爸的生前所在单位。
因此，北方工作是否可以由子女承担，至少不可以用这个例子来进行回答。
这个故事最多也只能说明一个孩子之后确实进入到了父亲当初工作过的单位当中。
至于这两件事情之间是否存在直接的关系，别人并不清楚，甚至她是否将这件事看作是“继承”也没有人去说明。
人往往就是这般，当看到一个奇特的巧合时，便忍不住为它补上了一条因果的链条。
父亲前，女儿后，同一单位中间，所以故事似乎已经完整。
但是真正缺失的恰恰是最重要的那一部分。
我当时回过头来想，那时候吃惊的可不只是她到了设计院而已，而是这样的安排和我所熟知的想象并不相同。
单位工作，为何父亲去世后，落在女儿身上。
我记下了这个问题，但是没有得到回答。
因此，这件事情更适合被看作是一段记忆而不是结论。
她父亲七十多岁死了，她后来到北方工作了，这些都能够确定。
关于设计院工作是否可以子女继承的问题，还是要根据具体情况来判断的，不能仅仅依据这个故事去判断。
