许多人已经意识到了一个现象，劳动率高税负高待遇福利没有跟上，这样的结果是很多人活得非常疲惫，幸福感比不上欧美。
问题真的就是劳动者的能力不足吗，我看不一定。
判定一个社会富不富裕，不仅仅看个人手中有多少钱，也要看一个人创造出了多少个价值，这些价值到底如何被重新进行分配。
说得简单一点就是，拿到手再吐出来和还没拿到就被分走或者同一项目反复收费的感受当然是不一样的。
发达的地区带动不发达，富裕的人群带动贫困的人，这一方向本身并没有什么好责备的，真正需要问的是，负责这件事情的主体究竟是谁。
处于管理与分配位置的人，的确可能会推动社会的流通，推动创新，但是社会真正做出产品的，往往仍然是下面辛苦劳动的人。
以我们每天所使用的那个应用为例，它并不是一下子就出现的，也并非是谁突然就爆发出灵感就做成的。而是码农与表农不断地去对接市场的，反复地去调整、去校对，一点一点地做出来。
这样看来，发达的地区承担着更多的带动责任，主要是广大的劳动者，发展的地方又意味着，市场经济的发展程度越来越高，劳动人创造的价格更多，他们身上所承担的分配的责任也更加重。
于是，问题就出现了：为何我们的劳动时间与劳动强度比欧美高，税率也比欧洲高，幸福感低于欧洲。
我认为，最大的问题不在于劳动者的素质，而是在于分配的结构。
在发达地区劳动者上承担着更为繁杂的分配任务，其下还有等待着被带动的群体，外部还有对资源与价值的不断攫取。
这就好像上有老有小一样，甚至于外面还有一些人在等着从你的身上继续把一部分拿走，压力叠加在一起，自然是很难简单地拿来跟欧美比较的。
如果想要让人更加幸福，就需要回头看看压在发达的地区劳动人身上的很多束缚，这些束缚有哪些能够进行调整、哪些可以进行改变。
如果发展缓慢，甚至遭遇阻力，这样的矛盾就会更加尖锐。真正需要去解决的，就是分配的问题。
让人们认为分配更加合理，要具备远见，也要有一套能够对未来进行照顾的安排。
我并不否认处于分配位置之上的人或许能力较强，思维敏捷，甚至具有爱心，同情心以及责任感。但是这些优点并不能够掩盖他们所分配的那一部分，有可能超出了他们实际所做出的贡献。
发达的地区人不愿意去承担带动一切人的责任也是人的常情，没有什么可以苛责的地方。
但是既然提出先富带来后富，那就不能只是让现在的工人不断地承担着成本，而应该重新调整过去的不合理分配，或者改变成更为合理的方式。
这样的做法不仅仅是对别人有利，而且对所有参加这项工作的劳动者，也是有利的，因为，他们现在可以占有的资产，以及将来可能得到的财产的增值，都是不能离开合理分配的。
真正的住处，应该就是这里。
具体如何做，不能用一句口号来解决，既要细致的操作，也要有足够的勇气。
要是分配关系没有发生变化，只要求工人继续提高工作效率，延长工作时间，再好的工作能力也有可能消耗殆尽。
人们所想要的并非是少劳动而是劳动所创造出来的价值，可以更加公平地回归到劳动者的身上。
